O MAIOR ESCRITÓRIO DE DIREITO DO TRABALHO EM TODO O BRASIL
DESEJA REIVINDICAR O DÉCIMO TERCEIRO MESMO SE FOR DEMITIDO ANTES DO FINAL DO ANO?
O décimo terceiro salário é um direito proporcional ao tempo trabalhado durante o ano. Se você for demitido antes do final do ano, tem direito a receber o décimo terceiro salário de forma proporcional aos meses trabalhados.
Fique tranquilo, pois o décimo terceiro salário é um direito proporcional ao tempo trabalhado durante o ano. Se você for demitido antes do final do ano, tem direito a receber o décimo terceiro salário de forma proporcional aos meses trabalhados. Nossa equipe verificará se você tem direito a esses benefícios.
Sobre Nós
Fundado Em 2016
Somos o escritório de direito líder em todo o Brasil, reconhecido por nossa renomada reputação nacional e excelência em serviços jurídicos.
Atuamos em todos os estados brasileiros e em países da América
Latina, como a Argentina, Paraguai e Bolívia, fornecendo serviços jurídicos personalizados e de alta qualidade para estudantes e instituições de ensino.
Nosso compromisso é tratar cada cliente de forma individual, oferecendo soluções personalizadas e inovadoras para seus problemas jurídicos. Além disso, somos pioneiros no Brasil em fornecer serviços jurídicos 100% digitais, garantindo que nossos clientes possam ser atendidos e ter seus problemas solucionados sem precisar sair de casa.
Em 2021, fomos selecionados para sermos os advogados da AEGO – Associação dos Estudantes do Estado de Goiás, um reconhecimento de nosso compromisso em fornecer serviços jurídicos de alta qualidade e excelência em nosso campo. Nossa equipe altamente capacitada e experiente está sempre comprometida em fornecer soluções personalizadas e eficientes para nossos clientes.
Você está Recebendo Corretamente?
Férias Remuneradas
30 dias de descanso com adicional de um terço do salário.
Décimo Terceiro Proporcional
Receba o décimo terceiro proporcional ao tempo trabalhado no ano.
Aviso Prévio
30 dias de aviso ou pagamento correspondente em caso de demissão.
FGTS
Depósitos mensais de 8% do salário, sacáveis em situações específicas.
Para resolver suas questões, confie sempre na melhor assistência. Por isso, selecionamos depoimentos de alguns de nossos clientes. Confira:
DÚVIDAS FREQUENTES
É uma remuneração extra paga ao trabalhador, proporcional ao tempo trabalhado durante o ano, dividida em duas parcelas.
Todo trabalhador demitido sem justa causa tem direito a aviso prévio de 30 dias ou o pagamento equivalente.
Após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias com um adicional de um terço do salário.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um depósito mensal de 8% do salário feito pelo empregador, que pode ser sacado em situações específicas.
O FGTS pode ser sacado em casos como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, entre outros.
É o direito da trabalhadora de se afastar do trabalho por 120 dias, com remuneração garantida, após o nascimento do filho.
O trabalhador tem direito a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de benefícios previdenciários e assistência médica.
É um desconto mensal no salário do trabalhador para garantir benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte.
Sim, em caso de acidente de trabalho, o empregador deve fornecer assistência médica até a recuperação completa do trabalhador.
